如果选择离开是一种错误

     今日下午去Ebay上海的来福士晃了一圈，只可惜原Etown同事Emily Gao是在张江那部分的亿贝，Anita Huang则在paypal，无缘相遇了。

     再次想起去年台湾104人力银行总经理Rex（原Ebay上海副总裁姜瑞昌先生）与我面谈时候的话了。作为此类阅历颇丰的知名企业的高层管理者，在选择离职，另谋高就的时候，一定是经过了深思熟虑，有所准备的。人在高处，所处的压力是无形，在某种程度上甚至是另人窒息而灭亡的。

     惊闻Allyes已被旁边江某人的公司所吞，感叹公司高层们作出的保守抉择。无论如何，八年来，他们要对的起公司一批像Nodie那样衷心耿耿的元老们，他们要对的起公司目前的三百多张要吃饭的嘴巴，对的起中国的网络广告媒体。诚然，Budy作为好耶的创始人与股东，借论语项目的衍生而选择离开，或是脱逃，确有些无奈。虽然，在外人看来，他完全可以安稳地得到另人垂涎的股权，开着车潇洒地去兜风散心。但这胖子在年前还居然在修改着个人简历，期盼着下一份有“发展潜力”与“有奔头”的工作。

     刚才对比了Taobao与Ebay的网站首页及其内部的登录页，我扑哧一笑。当一个国际电子商务巨头遭遇本土竞争对手时，其表现出的水土不服与不适应，在光天化日之下暴露的一览无遗。想起前公司Englishtown，借用鲨鱼老板Marcus开会时的一句话：Something never changes. 再借用大嘴Liang的一句话：没有你，地球照样在转，那些公司仍然在运作。应该说，Englishtown所带给我的快乐氛围与人文环境是我这辈子无法再遇到的了。但为何在我所工作的三年内，其人员的流动性如此之强呢？很多人，包括有着博士学历背景的外国高层，都选择了悄声无息地离开，飞离这个被公司老外们称作为与New York无任何区别的“国际性的大都市”。

     想好好学习古人的《孙子兵法》，重新探讨一下“三十六计，走为上策”的至理名句，确有道理。现实中，每个人都条件反射般地表现出了逃避与退缩的人性弱点。当身处压力近于崩溃之时，选择无声的逃避，是人的一种下意识的自我保护。四十多岁的老海归同事Albert或许现在已在加国的蒙特利尔了。在这里拷贝一下他给我email里的原话：中国就业形势（有一定层次的岗位）不容乐观。春节期间加拿大的大鼻子Michael叫我检查一下他的用于招聘的电子邮箱，打开一看，春节前夕，几十个人来应聘。一个小公司，那么多求职者。好好想想！即使你现在进了一家公司，万一下一次裁员，你又得和年轻人竞争。”

     我，七年来，将自己“年轻的憧憬与抱负”全部交付给了中国的信息产业，在“年老”近三十岁之时，却得到了些什么呢？是得到被之前同事们眼红羡慕的，被公司laid off后拿到的一笔巨款吗？是得到熬通宵赶设计稿，被国内外客户们骗稿的下场吗？是得到去年5名猎头满脸堆笑把我看作钱眼的面谈机会吗？是遇到4A广告公司把freelance的设计师像猴子一样耍弄的巧合吗？

     蓝颜知己资深的程序员Freddy虽然身在香港，却也有与我共同的怨言之词，或者更甚。“看来大陆这边对设计的需求不足够的大哦！”一个巨型的国际电子商务网站，想要拼命挽回目前在中国市场所占的份额，还要与本土竞争对手进行着直面较量，需要的到底是什么呢？想靠几名国内优秀的设计师改变网站的视觉就够了吗？想靠扩大本土团队的规模，聘用高端的技术人才就够了吗？突然想起微软的Edward在blog里所流露出来的话：“公司提倡的“People Ready”实际就是以人为本的准则，一个合作良好的团队，并不能缺少任何一名成员。”

     很多时候，我迫于无奈，只有选择逃避。在经历了太多的风风雨雨之后，我除了在公司里学会虚伪的附和与不加思索的点头外，难道还能让我滋生与年龄不相符的锐气来吗？但现在，和曾经月薪万元的MC与Joyce身处同一创业的起跑线，论语项目失败的阴影再次袭来。。。

     离开这个国家，选择Albert走过的路。人生就是赌博，用巨款赌一把。哪怕需要哭泣，都宁可在一个说另一种语言的国度里落泪！